一、原劳动合同是签的财务经理岗，且劳动合同上面签的工资是最低和实际发放不符，劳动合同本该由劳动者一份，但公司未给劳动者。二、公司后面招了一个新的财务经理，就把我强行调岗到采购经理岗位，并下达了公司的任命书，当时委屈的接受了；三、在任采购经理期间，公司无理罚款并逼个人签字承认过错，说有经济损失，但实际上未造成经济损失的。现在那个新的财务经理能力不行搞乱了走人了，又要对方调回财务经理岗位，不接受可以索赔不。这种一而再，再而三的侮辱性的调岗合理么
劳动纠纷
2024-05-04 15:07:22
共有18位律师解答
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一、原劳动合同是签的财务经理岗，且劳动合同上面签的工资是最低和实际发放不符，劳动合同本该由劳动者一份，但公司未给劳动者。二、公司后面招了一个新的财务经理，就把我强行调岗到采购经理岗位，并下达了公司的任命书，当时委屈的接受了；三、在任采购经理期间，公司无理罚款并逼个人签字承认过错，说有经济损失，但实际上未造成经济损失的。现在那个新的财务经理能力不行搞乱了走人了，又要对方调回财务经理岗位，不接受可以索赔不。这种一而再，再而三的侮辱性的调岗合理么
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劳动合同上的工资与实际发放不符：这是违反《劳动合同法》的。劳动合同应当明确工资待遇，且实际发放的工资应与合同一致。如果不符，你有权要求公司按照合同发放工资，或者更正合同以反映实际工资。
劳动合同未给劳动者一份：根据《劳动合同法》，劳动合同一式两份，雇主和雇员各执一份。公司未给你一份是违法的，你有权要求公司提供你一份劳动合同。 -
你好，你可以拒绝调岗，条件情况允许你是可以申请仲裁的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
