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公司政策是得到的绩效奖励分四年结清，每个季度发放一次，裁员过程中因合同到期赔偿N，有权利讨要未发放结束的绩效奖励或者股票吗

劳动纠纷

2024-04-29 13:34:08

员工在合同终止时有权要求公司支付尚未结清的绩效奖励，手机号授权方可交流
裁员过程中因合同到期赔偿N，有权利讨要未发放结束的绩效奖励或者股票吗
有权的，如果公司有非法辞退的情况还可以要求2n+1的赔偿
你好，这种情况有权利讨要未发放结束的绩效奖励或者股票。
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
有向公司提出你的建议吗公司有具体的回复吗
您好，可以要求单位发放未发放的福利待遇
有权利讨要未发放结束的绩效奖励或者股票
你好，你这边具体有书面的材料证明么？
你好，这种情况是可以走劳动仲裁的
您的问题描述不完整，请予以补充。
你好，这种法律问题可以帮到你。
你好，请问这边具体情况怎么回事
这个要看具体的绩效规定了
你好您的问题处理好了吗
你好方便说下具体情况吗
你好可以委托律师诉讼
你好！这个是可以申请劳动仲裁
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
1、单位裁员绩效工资是按照计件或者是计时的方式来计算的，经济补偿金的计算是包含其绩效工资的，补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即便是绩效重新做表，也要按照员工实际所得的工资来计算补偿金额。
2、个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。
3、根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
公司政策是得到的绩效奖励分四年结清，每个季度发放一次，裁员过程中因合同到期赔偿N，有权利讨要未发放结束的绩效奖励或者股票吗
你好，是可以索要这一部分的
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