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您好,我是苏州高新区一台资企业的员工,于2003年9月1日进入该公司,签订了一年的合同,本人于2004年8月被证实怀孕,但由于身体原因,医生要求在家休养,后公司又与本人签订了一年的合同,合同至2005年9月30日到期,由于生完孩子后身体一直不好,所以一直在请病假,合同到期前公司曾给过一份续签合同的意向书,当时我是要求续签合同的,当合同到期后我询问公司是否要续约,公司称现合同都是电子文档,只要签了意向书即可。当时我也就相信了,但到了今年三月中旬的时候,公司寄了一封信给我,说是不准备与我延续合同,且不赔偿三个月的经济补偿。
民事相关
2006-03-31 15:41:21
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律师解答共有1条
依法律规定,妇女在哺乳期(一年)内劳动合同应顺延至哺乳期结束,故现企业提前终止合同,应赔偿三个月的经济补偿及提前一个月通知的基本工资
唐益律师
2006.03.31 15:41:21 解答
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