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一名员工工作了八年，并购买了社会保险。合同将于今年5月到期。公司不想续签。公司需要赔偿吗？赔偿多少

劳动纠纷

2024-04-26 20:02:09

你好，公司不想去签劳动合同，应当向员工支付经济补偿金，需要支付8个月的工资，作为经济补偿金
你好！动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。可获得一年的经济补偿
需要支付经济补偿金的，按照一年一个月工资的标准支付。
具体的法律意见可以找律师沟通。
那是要补偿8个月的工资才行。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金
2、如果劳动者存在法律规定的情况下，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
劳动合同到期，只有单位维持或提高劳动合同约定条件，个人不续签的情况，单位可以不支付经济补偿金。
很显然，单位现在这个要求不符合提高劳动合同约定条件，你可以要求单位按照原劳动合同条件续签，单位不同意的话，是需要支付你经济补偿金的。
员工的合同到期但公司不续签，如果到期的当月工作时间足月的，公司应当为其交当月的社保。但如果员工在月初已经入职了新的工作单位的，则社保应由新单位接续下去。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十五条
用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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