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待岗工资作为补偿基数，少于正常工作期间的工资，该如何主张？

劳动纠纷

2024-04-27 23:33:06

您说下你的法律问题我好详细问诶您讲解
您好，平均薪资可采用最近12个月的。
您好，及时沟通解决问题维护自身。
你好，可以申请劳动仲裁维权
您好，问题可以得到解答
待岗工资不算补偿金平均数。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
你好，按照劳动法及劳动合同法的规定计算
对于职工来说自身的权益是很重要的，比较工资才是第一位，很多时候在职工待岗的时候被公司给辞退了，那么长期待岗期间再解除劳动合同的经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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