您好，我想咨询一下劳动合同法的一些相关内容： 用人单位在合同期内未明确提出理由进行裁员，通知要被辞退，这种情况需要如何支付赔偿金？ （用人单位虽未明说，但大概率是因为资金困难，缩减人力支出；辞退时间未提前1个月说明；合同协议的工资和实际支付给我们的工资不一致，合同工资少于实际支付工资，但每次支付的都名义上说的是工资，不包含绩效奖金加班费等其他乱七八糟的费用）
劳动纠纷
2024-04-25 21:40:11
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违法解除劳动合同可以主张赔偿
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辞退可以要求支付经济补偿金
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劳动者被用人单位辞退后，用人单位应该支付给劳动者工资，并且需要一次性结清。违法辞退的，还应该按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，过失性辞退的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
