如果员工自动提出离职并且对公司造成很大的影响，我们需要支付员工百分之多少的工资
劳动纠纷
2024-04-24 17:55:08
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在员工自动提出离职并且对公司造成很大影响的情况下，根据劳动法规定，公司通常不需要支付员工额外的赔偿金或工资。员工自愿离职是员工的个人选择，公司不承担责任。然而，如果员工离职过程中违反了劳动合同中的规定，造成了公司的损失，公司可以根据具体情况向劳动仲裁部门申请索赔。在这种情况下，具体的赔偿金额需要根据具体的法律规定和案情来确定，无法简单地给出一个固定的百分比。
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法律分析：自动离职有工资，因劳动者自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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自动离职有工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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