员工下班途中，发生交通事故，肇事者为全责且会赔偿员工误工费。那单位是否还需要跟员工签订个协议，同意工伤期间只支付最低工资，协议要怎么写比较合适
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在处理员工下班途中发生的交通事故，并且肇事者已经确定为全责，并会赔偿员工误工费的情况下，单位确实可以与员工签订一份协议来明确双方的权利和义务。这样的协议可以保护单位的利益，同时也确保员工在工伤期间有一定的经济保障。可以委托我们律师有偿服务代写协议，确保当事人的利益。
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员工下班途中，发生交通事故，肇事者为全责且会赔偿员工误工费。那单位是否还需要跟员工签订个协议，同意工伤期间只支付最低工资，协议要怎么写比较合适
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上下班途中发生的交事故，属于工伤案件，可以通过法律途径获得赔偿
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您好 这个协议是需要结合您这边实际情况拟定的
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员工这个是不是属于工伤呢？有没有做工伤认定
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你好，不能这么写，可以详细的沟通一下
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您好，您这边责任什么怎么判断的
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您好！属于工伤，可以走工伤鉴定
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你好，有交通事故责任判定书吗
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您 好，可以申请法律援助
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您好，可以解决，可以处理
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你好，协议可以帮你拟写
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方便沟通一下细节问题
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发生交通事故后，工伤误工费的申请需要单位协助。因为误工费按照实际收入以及误工时间进行计算。而实际收入一般都是以受害人的工资条或者用人单位出具的收入证明进行确认的。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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发生交通事故工伤误工费的申请需要单位协助。因为误工费按照实际收入以及误工时间进行计算。而实际收入一般都是以受害人的工资条或者用人单位出具的收入证明进行确认的。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
第十六条
被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。
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工人在上下班途中出意外，如果被认定为工伤，老板要负责，老板需要支付其在治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用；如果老板没有为工人参保的，还要支付医疗费、康复费等费用。法律依据：《中华人民
共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
建议找律师专业定制代写，避免后期风险和麻烦。
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您好，单位是否还需要跟员工签订个协议，同意工伤期间只支付最低工资，协议要怎么写比较合适
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我们可以给你一个样本，你可以作为参考
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
