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学校安排实习扣钱怎么办

劳动纠纷

2024-04-24 11:27:26

首先，需要明确的是，学校安排实习并扣钱的行为是否合法，取决于实习的性质、扣款的合理性以及是否违反了相关法律法规。
一方面，如果实习是学校教学计划的一部分，且扣款是用于支付实习期间的必要费用（如交通费、住宿费等），那么这种行为可能是合法的。但另一方面，如果学校以实习为名，强制学生从事与学业无关的劳动，并以此为由扣除学生费用，那么这种行为就可能涉嫌违法。
当事人在实习期离职,用人单位不能克扣其工资,否则当事人可依法申请仲裁、起诉
你好，这边签订了劳动合同了吗
学校安排实习扣钱可以找学校
法律分析：要看校方扣的是什么钱，比如：迟到、缺勤绩效考核不达标或者损害学校公物等等。如果这些因素在学校的制度中有明示，并且老师和校方也已签署过类似内容的协议，那么学校扣钱无可厚非的。
如果是保证金或一些摊派的费用，扣钱是不合理也不合法的。可以到当地的劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
法律分析：用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实习期扣分有如下处理流程：
1、持交通违法行为处罚决定书到银行缴纳罚款；
2、持罚款收据、交通违法行为处罚决定书及当事人的驾驶证、行驶证、记分卡、身份证到本大队违章处理窗口接受处理。法律依据：《新交规驾驶证扣分细则》初次申领机动车驾驶证，实习期为12个月，实习期内驾驶证有12分，驾驶证实习期违章扣分，扣12分以下(不含12分)按规定时间去交通部门处理违章，交罚款对驾驶证没有影响的，扣12分吊销驾驶证。
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