在4月3日提交了离职报告，并计划在5月30日离职。在4月20日， 领导告知 5月份的社保将不再为我缴纳，由于身体原因4月份请假次数交多，工作部分交接不当，与领导协商确定在4月20日离职。但领导拒绝 开具离职证明和解除劳动合同证明，并要求修改离职报告的时间。
劳动纠纷
2024-04-24 05:38:17
共有3位律师解答
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
