离职申请提交的三十天内，需请假去外地5天培训，公司要求延期离职5天，合法吗？本应休息的周末，节假日不让休息怎么办
劳动纠纷
2024-04-24 11:32:36
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根据你的描述，劳动者提出离职应当提前三十天向单位提出，期限届满单位应当办理工作交接并及时结清工资；至于是否延期办理离职，需要征求劳动者的意见，向单位请假，单位有权自行决定是否同意并非一定同意。法定节假日安排工作的，单位应当支付加班费。
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是违法的，另外，这个培训不去不行么
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根据劳动法相关规定，员工享有休假的权利，但是从公司管理的角度，员工申请假期应该以书面形式提出申请，企业酌情进行批准。若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出离职申请，试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。
建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
