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您好我签了一份承诺书，书上写出必须干满三个月，未干满三个月的，扣除所得所有工资，合理吗

劳动纠纷

2024-04-24 17:38:58

你好，这份协议违反国家效力型强制性规定，应属无效。
您好，不合理，投诉到当地劳动执法监察大队。
您好，按您所述情况，该承诺的内容不合法。
这个肯定是不合理的，签合同要谨慎。
这个要看具体情况，看承诺书的具体内容：
必须满足以下3个条件才是有效的：
1，是当事人真实意愿的反映；
2，没有违反相关法律规定；
3，没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的，受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律分析：这个要看具体情况，看承诺书的具体内容：
必须满足以下3个条件才是有效的：
1，是当事人真实意愿的反映；
2，没有违反相关法律规定；
3，没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的，受法律保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
这个要看具体情况，看承诺书的具体内容：
必须满足以下3个条件才是有效的：
1，是当事人真实意愿的反映；
2，没有违反相关法律规定；
3，没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的，受法律保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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