您好，厂规定小时工上满15天按19元每小时算工资，没有满15天按15元每小时计算工资，知道我要离职了，中间安排我休息几天，算下来实际出勤天数没有15天，但是在职超过15天，工资下来按15/小时算工资，请问这样合法吗？
劳动纠纷
2024-04-22 14:26:53
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当然不合理，违反是同工同酬原则
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劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。
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正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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