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你好我想问一下,30天工作,我上了15天,有休息5天,请假10天,这个工资怎么算
劳动纠纷
2023-07-07 14:22:43
共有7位律师解答
你好应当是按照实际工长来计算的。
你好,按照你实际出勤天数计算
按照实际出勤天数来计算工资
法律分析:工资是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
法律分析:工资是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据:《
国务院关于职工工作时间的规定
》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
法律分析:应当按实际工作天数支付工资,可以向劳动部门反映或者申请
仲裁
。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
您好一个月法定工作时间是21.75天,超出部分有额外加班费,工作日加班1.5倍,周六日2倍,法定节假日3倍
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