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让我们签2月合同,压我们一个月工资,合同到期,工资也不给算清,说还要等下月25才给发,这么做是不是违法行为

劳动纠纷
2024-04-23 10:38:46
共有9位律师解答
  • 是的,这种做法可能违反了劳动者权益保护法。在合同期满后应及时结算薪资,否则构成拖欠劳动报酬的行为。你有权要求尽快结清代遇,并寻求相关部门解决
  • 打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉
  • 您好,需要详细分析您的情况,根据您的描述不符合劳动法
  • 您说下你的法律问题好详细为您讲解
  • 可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
  • 可以选择申请劳动仲裁
  • 用人单位在与劳动者签劳动合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向劳动者支付工资,不能有克扣或者拖欠工资的行为,否则劳动者可以采取法律手段来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 你好,建议申请劳动仲裁
  • 你好,可向劳动局投诉或申请仲裁解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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