我方于2022年11月申请停薪留职给领导发微信，领导让写“停薪留职申请书”为了向局里汇报，但后续未进行“停薪留职协议”的签订，也未告知局里的回复。（停薪留职申请书上，并未显示申请停薪留职的时间段，仅为一段话+事由+申请人签字）过了几个月领导发来微信说，“这两天给你打点钱”，我方回复“ok”。如今我方想停止“停薪留职”回到原单位工作，却受阻。后来经查看发现“发点钱”是指工资卡上打了与工资金额一致的金额，共6个月。现申请劳动仲裁，结果会怎样？
劳动纠纷
2024-04-21 15:53:04
共有6位律师解答
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好，停薪留职的原因是什么？
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1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职。如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
