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> 什么情况可以停薪留职
什么情况可以停薪留职
更新时间:2022-10-26 10:02
什么情况可以停薪留职
都燕果
四川循定律师事务所
律师解答
下列情况可以停薪留职:
1、久病不愈超过一个月者(由分管领导填写“停薪留职通知单”,经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人);
2、因特殊情况暂时不能上班者(由员工个人提交“停薪留职申请”,经分管领导批准后,填写“停薪留职通知单”,报人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人)。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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