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可以发入职表您看看是否符合视同劳动合同条件吗

劳动纠纷

2024-04-19 16:47:30

如果入职表包含了上述大部分或全部要素，并且双方都在入职表上签字或盖章确认，那么它可能在一定程度上被视为具有劳动合同的性质。然而，具体是否能视同劳动合同还需根据当地的法律法规和具体情况进行判断。
具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同
你好，这边看具体的案情判定的呢
你好为你转接人工客服d
你好，可以帮你看下合同
法律分析：《入职登记表》通常是不能作为或者视同劳动合同。判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同，除考查其书面文件形式外，重点应考查该书面文件的内容是否具备我国劳动合同法所规定的劳动合同应当具备的基本内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你好，需要签订劳动合同的
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