幼儿园签署合同1年 不满一年离职 人事说需要赔偿 剩余合同月数每月违约金
劳动纠纷
2024-07-04 16:25:18
共有5位律师解答
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幼儿园要求您赔偿剩余合同月数每月的违约金，这种要求不一定合法。
一般来说，只有在以下两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的。
劳动者违反竞业限制约定的。
如果您的情况不属于以上两种，幼儿园要求您支付违约金可能是不合法的。
例如，只是因为您个人发展原因或者工作环境不适应等正常原因提前离职，而幼儿园事先也没有为您提供专项培训或约定竞业限制，那么幼儿园无权要求您支付违约金。
您可以与幼儿园人事部门进一步沟通，说明您认为不应该支付违约金的理由。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，维护自己的合法权益。 -
正常离职，不用赔偿的，主要看你们的合同约定，细节可以进一步沟通。
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具体根据你们签订的合同分析，按照合同履行义务即可
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
