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南京
顺产产假是128天?还是158天?
劳动纠纷
2024-04-19 13:37:35
共有2位律师解答
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
我国基础产假期为98天,但计生法明确,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得
延长
生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方,各地新计生条例中都对产假天数有所延长。
其中,山西、安徽、江西、宁夏增加最多,可多休60天,即产假时间共158天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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