员工在周六休息日，在宿舍突发恶疾去世了，请问怎么处理？
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这种情况，一般公司时没有责任的，但是还要具体分析，突发疾病说的太笼统，是不是猝死，有没有经常加班等情况需要具体分析。而且周六日是否实在下班后48小时内需要详细了解
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首先，应立即报警并通知家属。其次，调查死因是否与工作环境有关；然后按照劳动法规定进行工伤认定和赔偿程序，并协助解决善后事宜。同时尊重
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你好，在宿舍死亡不属于工伤,单位不会有赔偿,由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。
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是自身疾病还是工作原因导致的疾病，方便电话沟通吗
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您好，主要是看因为什么原因引起的，不一定是工亡
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您说下你的法律问题我好详细为您讲解
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您好，及时沟通解决问题维护自身。
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你好，休息时间，很难认定工伤。
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你好，稍后为您解答您的问题
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您好可就咨询事宜进行解答。
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您好，可以帮您具体分析
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员工在非上班时间突发疾病死亡应该怎么处理？
是在单位吗？
建议先到人力
资源和社会保障局申请工伤认定。根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。
如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。
具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
作为用人单位适当给予额外的人为关怀也是很好的。
如果死者家属无理取闹的话，可直接报警，由警方处理。
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如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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建议及时报警处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
