您好，律师，我在公司上班到24年3月19日，但是劳动合同只签到23年12月31日，合同到期，公司跟我说不用续签，然后现在我能要求不签合同的双倍工资吗，可以的话，双倍工资应该起止时间是什么时候呢，还有过年放假公司放假是13天，这13天并没有给我算工资，我能要到放假这段时间的工资吗。放假时间工资又应该怎么算呢。感谢解答
劳动纠纷
2024-04-19 09:30:48
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可以要求对方双方支付，年假可以参考国家法定的放假时间计算。
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这些都是可以主张索赔的。具体沟通比较清楚。
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你好，这个是可以申请劳动仲裁
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