法律咨询

老师，您好，请问公司买了社保但没签劳动合同可以申请双倍工资补偿吗？工作时间2月到次年3月

劳动纠纷

2024-04-10 18:05:18

公司买了社保没有签订劳动合同合法吗 1、不合法。 2、用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。
您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备该类型案件丰富的处理经验。
你好，劳动关系成立一年内没签合同可以劳动仲裁双倍工资赔偿
可以从上班的次月开始主张不超过11个月的双倍工资。
你好，这种是可以要求双倍赔偿的
你好可以申请仲裁双倍工资
法律分析：一个月内是没有双倍工资赔偿。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。
没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：
1. 无合同需要给双倍的工资补偿。
2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右。我们可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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