法律咨询

请问我工作了14天，但是没有签劳动合，请问我可以申请三倍工资的补偿吗同

劳动纠纷

2023-08-14 11:48:53

你好，如果入职半个月没有签订劳动合同是没有违反我国劳动合同法的相关规定。根据《劳动合同法》规定，需要自用工之日起一个月内订立劳动合同。因此，入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。你工作了14天还没签合同，是不可以申请三倍工资的。需要工资一个月起，公司还未与你签订合同，你才可以获得双倍工资赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资
没有签劳动合同只能申请双倍

追问：工作未满一个月也能申请双倍工资吗

解答：只要你去劳动仲裁，入职后没签任何劳动合同，你有上班记录就可以了，按你工作14天工资双倍
法律分析：如果没有签订劳动，并且已经超过一个月那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
你好，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位应当支付未签订书面合同的赔偿金。虽然公司与该员工尚未订立书面合同，但劳动关系建立未超过一个月，不会发生未签订书面合同的赔偿金问题。
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