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被公司辞退赔偿金应该包含饭贴和年终奖吗

劳动纠纷

2024-04-25 13:55:27

被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖,因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖。
你好，被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖
被公司辞退赔偿金应该包含饭贴和年终奖吗
不包括
你好，经济补偿金不算加班费，其他工资都算
被公司辞退赔偿金应该包含饭贴和年终奖吗
公司辞退赔偿金应该包含饭贴和年终奖吗
您好，你们之间的合同具体是怎么规定的呢
您好，你这拜你具体情况是怎么样的啊。
你好，这种情况是可以走劳动仲裁的
你好，可以协助您处理进行维权的
你好，要看饭贴和年终奖有没约定
您好这边可以协助你解决问题
你好为你解答这个问题
你好可以委托律师诉讼
员工辞退赔偿含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果正式员工辞退是有年终奖的，单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，年终奖可以按当年已过时间进行折算。单位即未提前一个月书面通知，也未在通知解除时另行支付一个月工资的，均已构成违法解除，你有权要求单位支付赔偿金(经济补偿的双倍)。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
根据法律依据：《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
员工被辞退，若符合领取条件的，用人单位不能扣除年终奖。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，经济补偿年终奖金不包括
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