你好，我哺乳期 428号到期，现在还在哺乳期但已被通知裁员，正式离职是5月22号，已过哺乳期，请问赔偿是n还是2n
劳动纠纷
2024-04-19 11:12:34
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第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
一般来说，如果公司按照法定程序进行裁员，并依法支付了经济补偿金，那么赔偿通常是按照“N”的原则来计算，即根据员工在公司工作的年限和月工资来计算经济补偿金。
然而，如果公司存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金或未按照法定程序进行裁员等，那么员工有权要求公司支付更高的赔偿，可能是“2N”或更多。但具体是否构成违法行为以及赔偿金额的计算，需要依据相关法律法规和具体情况进行判断。 -
如果没有备案的话,支付你2n的经济赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
