你好，公司没给我签纸质劳务合同，我申请仲裁是一次性赔偿双倍工资还是怎么赔偿
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您好，在未签订书面劳动合同的纠纷中，您可能有权主张自第二个月起至解除劳动关系前每月支付二倍的工资。具体金额以当地法律规定为准，并需提供相关
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您好，没签纸质的劳动合同的话您签过电子合同吗？公司是否有相应的资质？如果没有相关的合同，您可以主张未签劳动合同双倍工资差额
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您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签纸质劳动合同，意思是签了电子版的吗，还是就是没签劳动合同
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如果还在时效内，可以仲裁要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额
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一般可以要求从入职的次月起，每月支付双倍工资。
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您好，是双倍工资差额，需要准备好仲裁申请书。
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请您具体说明公司给您签电子版的合同了
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您说下你的法律问题我好详细为您讲解
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从入职第二个月起主张双倍工资差额。
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您好，及时沟通解决问题维护自身。
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证明劳动关系后可以主张双倍的赔偿
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您好，咨询的问题可以在线为您解答
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您好可就劳动合同事宜进行咨询。
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在公司工作多久？有工资流水吗
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您好，没签合同的2倍工资差额
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未签劳动合同属于违法用工
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没有签订合同的双倍补偿
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您好您可以申请劳动仲裁
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仲裁要求双倍工资差额
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可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资，再要求单位支付未提前一个月通知解除劳动合同替代金一个月的工资，还有要求单位支付解除劳动关系系半个月的经济补偿金
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没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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您好，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
