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你好，劳动仲裁可以先拿回自己未发的工资，再去申请要求双倍工资补偿

劳动纠纷

2024-02-03 16:54:14

拖欠工资可以要求赔偿,但不是双倍工资,在没有签订劳动合同的情况下,才可以主张双倍工资。
劳动仲裁可以先拿回自己未发的工资，再去申请要求双倍工资补偿。您好这是可以的
你好劳动仲裁可以先拿回自己未发的工资，再去申请要求双倍工资补偿的
是没有签署劳动合同吗，如果没有劳动合同可以劳动仲裁
没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿
你好，不需要，直接仲裁，工资是会发的更快。
你好，双倍工资根据是否签订劳动合同而定
您好，如果是劳动仲裁的，建议一并主张。
上午好，有没有签合同有没有缴社保
你好是未签合同申请仲裁是吗
你好！就可以申请劳动仲裁的
您好，具体是怎样的劳动纠纷
你好，公司不发工资是违法的
你好马上回复你解决问题t
这个是可以去把工资拿回的
劳动者可以继续申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是申请劳动仲裁败诉的，可以向法院提起诉讼。如果是提起诉讼败诉了的，对判决不服的，可以上诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。
如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你好！这种情况是可以拿回后再申请的
你好，拖欠工资是可以索赔的啊
你好，只要不过时效期是可以的
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