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公司要求每个月周六跟周一对调是合理吗

劳动纠纷

2024-04-18 16:01:25

公司要求每个月周六跟周一对调是否合理，取决于多个因素的综合考虑。在确保遵守法律规定的前提下，公司应该充分考虑员工的权益和工作生活平衡，提供必要的补偿和福利来支持这种调班安排。同时，员工也有权根据自身情况提出合理的诉求和建议。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
对调休息是吗？这个是可以协商的
您好，周末和周一对调是否合法,取决于具体的劳动合同和公司政策。
休息日安排劳动者工作的，可以安排补休
晚上好，这个情况是属于不合理的
公司随意调班，跟你的描述，都不满足劳动法规定赔偿的。首先你的周六周日这个所谓双休日是哪来的？劳动法只规定了一周一天，并不是两天，同时也没有规定一定是星期天。除非你这里的调班，并没有安排其他时间休息，否则都是正常的。
单位要求周六上班，如果是经双方协商一致，依法安排劳动者加班；或者单位的工时制度就是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，且每周休息一天的，合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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