首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 单位要求周六上班是否合法
单位要求周六上班是否合法
更新时间:2022-03-31 11:11
单位要求周六上班是否合法
杨家兴
广东国晖(北京)律师事务所
律师解答
单位要求劳动者在周六上班,可以是合法的。单位每周至少需安排劳动者休息一日,而每天的工作时间不超过八小时,平均每周工作不超过四十四小时。如果依法安排加班的,则支付加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
行政单位周六周日强制加班合理吗?
你好,按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
周六、周日员工加班用人单位违法吗?
周六休息了,周日加班?请问是否要补多一天工资?按劳动法
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位 周六周日都上班 是否合法 而且都是按照正常的工资来算 这个合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
周末上班违反劳动法吗
单位要求周六为正常上班,是否合法?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
法定砸盘日什么意思
股票
公司周末上班是合法的吗
公司强制员工在周末加班算违法。《劳动法》公司规定不得强迫员工加班的。公司由于生产经营需要,如果要安排员工加班的,要与工会和员工协商一致,并且一般每日不得超过一小
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
周末加班算加班吗?
劳动动态
单位强制612周六上班、是否合法
涉嫌违法的,可以投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
单位要求周六上午上班,这是合理的吗?
工作日加班,按《劳动法》的规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,没有说可以调休。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
要求周末加班,合法吗?
补偿金申请劳动监察大队解决
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
工作失误给公司造成8万元损失,劳动者如何赔偿?
具体因为什么事情导致公司损失了
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
用人单位入职时并没有语言或文件告知工作时间未满三个月就扣百分之八十工资我是5月2号离职的今天给我发的
克扣工资违法,应采取措施维权。具体操作:1. 收集证据,如工资单、劳动合同等;2. 与公司协商,要求合理解释并补发;3. 协商无果,向劳动监察部门投诉;4. 必
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
奶茶店试用期9天自离不给工资是否合理
试用期离职应支付工资。具体操作:1. 与用人单位协商,要求支付应得工资。2. 协商不成,可向劳动监察部门投诉。3. 投诉无果,可依法申请劳动仲裁。4. 仲裁不服
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
当事人可以约定任意解除权吗
可以约定。操作包括:1. 在合同中明确约定解除事由;2. 事由发生时,及时通知对方并行使解除权;3. 如无约定,可通过协商一致或法定情形解除合同;4. 解除合同
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
你好,如果克扣工资三百多是不是就不会受理
克扣工资会受理。具体操作:1.收集克扣工资证据;2.与单位协商,要求补发;3.协商不成,向劳动监察部门投诉;4.申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿金;5.仲裁不服
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
入职公司试用期没签合同
试用期没签合同,劳动者依然享有劳动法规定的各项权益。即使未签合同,但只要实际提供了劳动,劳动者就有权获得相应的工资报酬。此外,劳动者还有权要求用人单位提供必要的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
那么老师将会被裁员。我作为五年内退休的,工作也没有什么失职,您觉得我应该怎样拿出法律来与领导说?
双方之间是否有签订书面合同?
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
我请一天年假,提前一天向领导请示,领导不批,算旷工吗
算旷工。如领导不批年假,可尝试再次沟通或提出合理理由。如仍不批,应遵守单位规定,可提出调休等替代方案。若擅自旷工,可能面临警告、记过等处罚,严重影响工作则可能被
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
杨家兴
北京
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1228
已帮助
862
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询