你好 公司在入职的时候没有签实习合同，一年后补签实习合同，期间已经签订了劳动合同，这份补签的实习合同可以不签吗？
劳动纠纷
2024-04-19 13:38:18
共有10位律师解答
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首先，需要明确的是，实习合同和劳动合同是两种不同的法律关系。实习合同通常适用于在校学生或毕业生在用人单位进行实习的情况，而劳动合同则适用于用人单位与劳动者之间建立正式的劳动关系。
根据您提供的情况，您在入职时已经与公司建立了劳动关系，并签订了劳动合同。因此，公司无权要求您补签实习合同。如果您不同意补签实习合同，可以与公司进行沟通，明确表达自己的意愿。
此外，需要注意的是，如果公司在您入职时未与您签订实习合同，但您实际上是以实习生的身份在公司工作，且公司对此进行了认可并支付了实习津贴等福利待遇，那么您与公司之间可能存在事实上的实习关系。在这种情况下，补签实习合同可能是对双方权益的一种保障。但是，如果您已经签订了劳动合同并建立了正式的劳动关系，补签实习合同就没有必要了。
总之，根据您提供的情况和相关法律规定，您有权拒绝补签实习合同。如果公司坚持要求您补签实习合同，建议您与公司进行协商并寻求法律援助。 -
劳动合同是确立劳动关系的依据，受《劳动法》和《劳动合同法》调整，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
实习合同则属于劳务关系，主要受《民法典》调整，其法律性质与劳动合同有所不同。 -
你好 可以不签 有签劳动合同就不用实习合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
