我被用人单位辞退了，理由是不符合工作岗位要求，没有进行调岗培训或者提前三十天通知。但是我是外包进的这家公司，合同也是跟外包公司签订的，这种情况下我们拿到多少赔偿？如果外包公司愿意给我安排新工作的话，是不是就拿不到赔偿了
劳动纠纷
2024-04-19 14:10:07
共有18位律师解答
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首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。由于您未收到提前通知，外包公司作为您的雇主，应当承担相应的责任。
关于赔偿金额的计算，通常情况下，赔偿金额会根据您的工作年限、工资水平以及可能的损失等因素来确定。然而，具体的计算方法和标准可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构以获取准确的信息。
另外，如果外包公司愿意为您安排新工作，这并不意味着您就无法获得赔偿。安排新工作是外包公司的责任和义务，而赔偿是对您因未提前通知而遭受的损失的补偿。因此，即使外包公司为您安排了新工作，您仍有权要求相应的赔偿。 -
即使您是外包员工，被不当辞退时仍有权要求赔偿。赔偿金额应根据合同和法律规定来确定。如果外包公司提供新工作机会，这可以作为协商赔偿时的一个考虑因素，但并不影响您获得应得的赔偿。
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你好，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
