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公司实行单休制度，固定周日休息，每月工资按31天核算，出勤天数不满一个月是否按天数核算？

劳动纠纷

2024-04-17 11:27:03

您好！根据您提供的情况，如果公司实行单休制度，固定周日休息，并且每月工资按31天核算，那么在出勤天数不满一个月的情况下，工资通常应该按照实际出勤天数进行核算。
然而，需要注意的是，具体的工资核算方式可能会受到公司内部规定、劳动合同约定以及相关法律法规的影响。因此，建议您查阅公司的相关规章制度或劳动合同，以了解具体的工资核算方式和规定。
你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解
你好，不应该这么计算的，按照劳动法计算的
你好，这边签订了劳动合同吗
你好马上回复你解决问题x
法律分析：要根据公司的规定计算。法律规定，每周工作时间不得超过四十四小时，而且每七天至少休息一天，那么如果一周内休息两天，并不需要区分休息的是哪两天。所以单位进行正常时间调整是可行的。
但是单位需要足额支付员工工资，请假时间补上来之后不得减少员工工资待遇即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
具体情况具体分析。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得月计薪天数为
21.75天左右。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
不满一个月的情况下，劳动者的工资按照实际出勤日期在当月工作日中的占比计算。多个月份计算日平均工资时一般用通用的计薪天数计算，计薪天数是
21.75天。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
21.75天）进行折算。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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