你好 我和公司签的员工入职登记流程 有法律作用么 我和公司签员工入职登记流程上面是按照综合工时制来 来发放薪资 税前15000 ，那么 我上个月 实际上班工时是205小时 ，周六周日双休 ，结果公司按照我未出勤27天 扣除了我4天工资 合理么
劳动纠纷
2024-04-17 15:12:01
共有3位律师解答
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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按实际工作的天数算。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
根据你的陈述。可能不合法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
