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辞退只赔偿2个月，还要被砍一刀

劳动纠纷

2024-04-17 17:21:34

您好，煜双律师团为您提供法律服务。
公司违约辞退员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是补偿的具体标准：12
经济补偿。员工在公司工作的每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。对于六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资计算。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的月工资标准按该三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
违法解除合同的赔偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况下的额外补偿。在某些特定情况下，如无故单方辞退员工，公司可能需要支付额外的经济赔偿或赔偿金。
以上标准适用于大多数情况，但具体补偿标准可能因个别情况和地区政策差异而有所不同。在特定情况下，如员工与公司之间有特殊协议或约定，补偿标准可能会有所调整。
您的问题似乎包含了一种比喻或象征性的说法，“辞退只赔偿2个月，还要被砍一刀”可能意指被辞退后得到的补偿有限，并且还可能遭受某种不利或额外的损失。在实际劳动法规中，辞退员工的补偿通常是根据员工在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，而不是固定的两个月。如果雇主没有按照法定标准支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。
您好，大概情况已了解，需要和您进一步沟通以便给您更专业的分析与建议。
你好，不合理的赔偿可以依据合理的赔偿申请至劳动仲裁委员会。
您好，辞退只赔偿2个月，还要被砍一刀
答：伤情是否严重？是在深圳辖区吗？
你好，这边签订了劳动合同了没有呢
你好，违法辞退是要2倍赔偿的。
辞退只赔偿2个月，还要被砍一刀
你好，辞退的问题可以帮你处理
您好，您这边可以先去搜集证据
您好，可以给您提供法律帮助
我们可以通过劳动仲裁的方式
可以去仲裁要求公司来赔偿的
您好，您完整的描述一下情况
具体什么情况可以描述清楚
你好，我们这边可以处理的
方便具体沟通一下细节问题
您好，可以申请劳动仲裁
违法辞退可以劳动仲裁的
员工上班打架辞退是否需要赔偿需根据具体情节而定，具体如下：
1、情节轻微者，需要赔偿；
2、员工打架如果已经涉及刑事犯罪，或者严重违反公司规章制度被开除的不需要赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
辞退赔偿金N+1的计算：n为经济补偿，应按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1指的是用人单位额外支付劳动者一个月的工资月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
两个月，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。
劳动者严重违法，用人单位按相关规定解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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