法律咨询
工作不适跟领导申请换岗,领导不同意怎么办
劳动纠纷
2024-04-16 09:52:30
共有3位律师解答
换岗位领导不同意,这可以根据自己实际情况找时间和领导协商。除非有必要的情况,领导是不会强制变换你的工作岗位的,如果不同意,可以选择离职,理由是非本人意愿调动工作岗位,可以解除合同,依据:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这种情况下用人单位要支付你一个月的工资,或者提前三十天告知你,就是暗示要解除劳动合同。你可以索赔多一个月的工资。直接找老板就可以了,让他明白这条规定,要是解决不了的话,到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。
员工不同意调换岗位,主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时,沟通方法方式不恰当,致使员工本来已有的抵触心理被强化,最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程,通过多方面,深入了解职工心理与需要,结合适当的讲解与沟通,一般员工都会服从安排,但存在个别职工坚持抵触也属于正常范围。
但若大部分职工产生不满意的状态,作为领导就应该重视自己施行的计划或方案了。所以作为领导不仅要了解员工,还要有平衡员工各种心理与情绪的能力,和调和众口味的能力。员工如果坚决不同意,自己可以申请离职,算是一种方法,但应该不是最优解决办法。
最优解决办法是双方能有效沟通,适当的承诺或退让。领导提升自己的管理能力,员工学会说服自己和让自己勇于尝试改变,学会与适应在变化中工作。
公司要换岗员工不同意,劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位可以与劳动者解除劳动合同,并给予赔偿。根据相关法律规定,用人单位要换岗应当与劳动者协商一致。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工可以拒绝调岗吗
11175
员工调岗不同意,再次调岗仍不同意怎么办
调岗合理合法,符合公司运营实际,至少三次要求新岗位报道。并通知工会。可以解除合同
人咨询过
继续咨询
员工可以拒绝调岗吗
禁止岗位性别歧视
2282
在单位工作5年被辞退可以要求赔偿金吗?
劳动合同纠纷
765
公司要关门了,把我调岗不同意怎么办
您好可以要求经济补偿
人咨询过
继续咨询
被调岗上班还可以申请劳动仲裁吗
劳动合同纠纷
2794
和领导发生争执,领导给我调岗位,我不同意怎么办
劳动者不同意调岗,是可以的。调岗属于变更劳动合同的行为,必须经用人单位与劳动者协商达成一致;如果劳动
人咨询过
继续咨询
领导安排我转岗,我不同意怎么办
这种情况,劳动者应该先和用人单位协商。 用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对
人咨询过
继续咨询
好的我在针织厂上班,领导把我喊到办公室说给换个工作,就跟领导
您好,您可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
领导擅自转岗,员工不同意,怎么处理
员工不同意调换岗位,主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时,沟通方法方式不恰当,
人咨询过
继续咨询
公司领导要求调离我的岗位,不想去怎么办
你好, 是否调离岗位,发生工作内容的变化?
人咨询过
继续咨询
目前工作压力大,要倒班,身体开始吃不消,想申请调岗,领导不同
公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申
人咨询过
继续咨询
在疫情管控阶段,是否可以因为试用期不合格而辞退试用期员工
对于试用期不合格的员工,在疫情期间,常见的处理方式包括:提供培训和指导以帮助其改善表现,或进行合法的
人咨询过
继续咨询
如果公司要辞退离退休不满5年的员工,劳动法规定如何补偿?
可以申请仲裁要求赔偿的
人咨询过
继续咨询
免职是什么处罚
免职一般作为人事调整的常规手段,不涉及惩戒。处理方式通常是根据组织需要和人员安排来决定。在选择免职的
被辞退,是否赔偿1.5个月的经济补偿+一个月代的通知金
应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资
没有五险一金,怎么办?
你好,建议到劳动局投诉,投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
西安用人单位辞退员工补偿标准,法律上如何认定
公司辞退员工的补偿标准,一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
天津新劳动法辞退赔偿三倍吗,法律依据是什么
消费者可以获得三倍赔偿的法律依据包括有:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加
早上好!我们公司是一家上海开在滁州的工厂(小型工厂总共20)
可以先与公司协商,协商不成的,可以向人民法院起诉或选择劳动仲裁。 法律依据法律依据:《中华人民共和国
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
德安县律师
都昌县律师
湖口县律师
柴桑区律师
彭泽县律师
瑞昌市律师
武宁县律师
濂溪区律师
修水县律师
永修县律师
庐山市律师
浔阳区律师
共青城律师
南昌律师
九江律师
赣州律师
上饶律师
抚州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权