早上好！律师，我们公司是一家上海开在滁州的工厂（小型工厂总共20）我在这里是普工因厂里规定每月4天假，我申请工厂调休，回家，工厂突然宣部辞退我，讲我不适合他这里，我已经干半年，工厂突然辞退我，我感到困惑不解，想问一下贵人，我适用期已过，工厂也不讲订合同，工厂这样做是不是违法？如果我申请中华人民共和国的劳动法？对我有补偿吗？我只想问一下在我不知道的情况下辞退下，工厂是不是违反劳动法
劳动纠纷
2024-05-09 09:21:56
共有3位律师解答
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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可以先与公司协商，协商不成的，可以向人民法院起诉或选择劳动仲裁。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
