法律咨询

公司拖欠我们四个月没发工资了，现在要求我们自动离职或者调往不熟悉的部门算不算被破离职

劳动纠纷

2024-04-17 23:07:08

对于公司拖欠工资并要求员工自动离职或调往不熟悉部门的情况，这可以被视为一种逼迫员工离职的手段。虽然公司可能没有直接解雇员工，但通过这种方式，公司实际上是在给员工施加压力，迫使他们离开。
首先，公司拖欠工资四个月是违法的行为。员工有权要求公司按时支付工资，如果公司未能履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
其次，公司要求员工自动离职或调往不熟悉部门，可能是为了规避支付赔偿金或解雇费用。这种行为不仅不公平，而且可能违反了劳动法规定。员工在这种情况下，应该了解自己的权益，不要轻易接受公司的要求。
你好，你们可以以此为由直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿金。
可以以拖欠工工资为由要求解除合同并支付经济补偿金
可以要求发工资，进一步沟通我，帮你维权
你好，算被迫离职，可以进行劳动仲裁。
本身不发工资，就可以被迫离职。
你好，能具体说一下什么情况z
你好，您跟公司协商过了吗？
属于违反劳动合同的行为
自动离职不是被迫理智
法律分析：离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。劳动者是可以解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同时，要提前30天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
你好，可以向劳动局投诉
公司拖欠工资，员工能够与其解除劳动合同。员工依法单方面与公司解约的，公司还需要向员工支付经济补偿金。单方面与公司解约的情形还包括公司不按约定提供劳动保护的、不缴纳社保的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同

劳动合同纠纷 895

公司拖欠三个月工资没发，我讨要无果后第二天没和公司打招呼直接

算被迫离职，建议和单位写一份书面通知。

自动离职解除劳动合同协议书

公司解除试用 324

自动离职解除劳动合同协议书

公司没有给员工劳动合同,离职后可以告公司吗

订立劳动合同 3210

公司没有给员工劳动合同,离职后可以告公司吗

单位不为职工参保，职工可以解除劳动合同吗

劳动合同纠纷 430

我所在公司拖欠三个月工资没发，我讨要无果后，直接离开公司，这

您好，建议书面以拖欠工资为由通知单位提出解除。

自动离职解除劳动协议书

公司解除试用 324

自动离职解除劳动协议书

公司不给赔偿金如何处理

企业法律顾问 70

签了一年合同，还不到一年我自动离职的！老板拖欠我两个月工资，

你好，你可以在仲裁委员会劳动仲裁老板

自动离职证明范文

公司解除试用 324

自动离职证明范文

辞职报告写5个月没发工资，而且也未告知何时发放，生活难以维持

你好，建议申请劳动仲裁

用人单位拖欠工资，我这时不提前三十天提出离职，在没经过批准的

公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法律规定的过错行为，劳动者可以

老板无故降低我们的保底工资，我们不同意，老板让我们自己辞职，

降工资被迫离职，若属于用人单位单方变更劳动合同的，劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 805

试用期内没做满三个月就自动离职，如果公司不发工资会违法吗？我

未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 540

试用期内没做满三个月就自动离职，如果公司不发工资会违法吗？我

未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，

全勤200，只工作9天。薪水怎么算？

根据全勤上班天数、考勤记录计算

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 360

买社保厂放假有工资吗？

你好，因什么放假，放多久假

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 315

周末没去加班被厂里直接扣三天工资，属于违法，怎么去告

劳动者因不加班被老板扣工资的，可以告老板，可以去当地的劳动行政部门投诉；可以去申请劳动仲裁，对仲裁结

判决抵押无效如何处理

抵押担保 225

这是肯定的吗？有没有办法向公司索要工资？

1、提前三天可解除试用合同，假期的期限没有具体规定，单位有规定的按规定，没有的双方协商。2、只能说劳

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 255

然后辞职了。老板不给我工资怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

劳动节放假一天，明天上班的话公司是支付几倍工资

可以要求单位补发工资协商不成的可向劳动部门投诉

就是我在做兼职，但是不是会不会违法

尽管兼职本身不违法，但法律对员工兼职的时间以及类型上有一些限制。例如，如果员工的前单位禁止员工与其他

工伤期间，衡阳市地区是怎么算工资的?

您好！工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

济阳县律师平阴县律师商河县律师章丘区律师历下区律师市中区律师槐荫区律师天桥区律师历城区律师长清区律师莱芜区律师钢城区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权