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员工个人行为被刑事拘留天37天，无罪释放，刑事拘留期间，用人单位以此为由称岗位不能一直空缺，同时以旷工给员工调整岗位降职降薪，可以要求用人单位给予赔偿吗

劳动纠纷

2024-04-16 11:50:54

您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备该类型案件丰富的处理经验。
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
你好，你工作多少年了呢？可以要求国家赔偿

追问：您好，我工作13年了，我是刑事拘留37天，无罪释放，用人单位以此为由对我直接做降职降薪，未与我协商，公司的规定对拘留人员，没有刑事责任的，只是扣行政分，没有说降职降薪，现我在拘留期间就对我降职降薪，用人单位合法吗
可以要求单位赔偿，有权要求恢复原岗位。
你好，可以申请劳动仲裁要求补偿的。
你好，现在是什么状况呢
你好这个肯定是可的哈
降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
调岗降职降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降职降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降职降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
你好公司给你发了书面通知没有呢
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