公司在合同上写根据员工的工作表现进行调岗的话，没有明确工作指标，拒绝调岗的话可不可以，如果可以的话公司辞退我需要赔偿哪些
-
在劳动合同中仅依据"工作表现调整岗位"的条款不够具体清晰。如果没有明确规定衡量标准和程序，则可能视为模糊约定，在实际操作时可能存在争议。如你因未被
-
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
-
你好，调岗需要和员工协商一致，因此辞退属于违法辞退，可以申请劳动仲裁维权。
-
那么您这边是签了吗，为什么 不可以拒绝呢
-
你好，调岗降薪的话，是违法的。可以仲裁
-
您说下您的法律问题我好详细为您讲解
-
您好，及时沟通解决问题维护自身
-
请您具体说明公司怎么调的岗
-
您好可就调岗事宜进行咨询。
-
不服从调岗被辞退，属于用人单位单方面调岗降薪未经劳动者同意后辞退劳动者的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括 未签订劳动合同 的双倍工资、 违法解除劳动合同 的 经济赔偿金 等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金 =补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
-
因员工拒绝调岗，而被用人单位辞退的，员工可以请求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
合同没明确岗位被调岗用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同
-
查看全部13个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
