辞退员工没有提前通知的赔偿,具体如下:
1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金;
2、如果单位是按照法律的相关的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金;
3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任;
4、如果单位违反法律规定来解除劳动关系的,则属于违法解除,单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金。
辞退员工需要办理的离职手续,具体如下:
1、通知辞退相关情况;
2、填写解除合同申请;
3、办理工作交接;
4、结算工资待遇;
5、办理社保转移等手续等,对于辞退员工的情况下,需要按照上述程序来处理,避免后期造成矛盾和纠纷。
:《中华人民
共和国劳动合同法》 第四十七条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。