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公司恶意调岗降薪，员工连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年，员工逼迫提出解除劳动合同，员工可不可以要求双倍赔偿？

劳动纠纷

2024-04-16 08:12:50

如你所述属实，可以要求双倍赔偿。建议保留劳动合同、解除劳动合同通知书、工资流水等证据，适时委托律师提起诉讼
双倍是不行的，因为没有违法解除合同的行为。只能要求经济补偿金。
恶意降薪导致劳动关系解除，是单倍的经济补偿金

追问：已连接工作15年以上，且距法定退休不足5年，而旦要求公司恢复厚岗位，公司不恢复，这种情况下被迫要求解除劳动合同的，可不可以要求双信赔偿金？
调岗降薪双倍赔偿是否可以要根据具体情况而定，具体如下：
1、用人单位与劳动者协商一致调岗降薪的，是不需要双倍赔偿的；
2、用人单位单方强制性给劳动者调岗降薪的，劳动者不同意的，是可以要求双倍赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的，一般不能要求赔偿。
但是如果员工无过错且能够胜任工作，但因调岗降薪离职的，可以要求二倍赔偿。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位调岗降薪劳动者一般不能要求双倍赔偿，但是劳动者如果因拒绝调岗降薪而被迫解约的，可要求单位向其支付经济补偿。即劳动者在单位每工作满一年，给予其一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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