在工厂上班是临时工，周末没有假期，法定节假日休息一天工资也是平时的价钱，上班是十四个小时
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关于工作时间，每天工作14小时是明显超出正常工作时间长度的，这可能会影响您的健康和工作效率。长时间连续工作容易导致疲劳和注意力下降，甚至可能引发工作场所的安全问题。建议您与雇主沟通，探讨是否能够合理安排工作时间和休息时间，以保障您的合法权益和身心健康。
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你好，你这边具体想咨询什么呢，可以简单说下诉求的
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你好，可以去12333进行投诉处理
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你好，这边是可以申请劳动仲裁的呢
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您好，根据你描述的可以说明诉求
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我一个月不可能超过36个小时
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对于工作时间是标准工时的员工来说，休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是，标准工时是指一周上班时间不超过40小时。举一个极端的例子，假设一个员工每天上班5个小时，周一至周日都按照5个小时上班，那么这位员工一周上班的总时长为35个小时。35个小时并没有超过法定的40小时，那么在这种情况下公司是不用给员工支付周
六、周日的加班工资的。但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周
六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付，则可以搜集休息日加班的证据（例如考勤记录等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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对于工作时间是标准工时的员工来说，休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是，标准工时是指一周上班时间不超过40小时。举一个极端的例子，假设一个员工每天上班5个小时，周一至周日都按照5个小时上班，那么这位员工一周上班的总时长为35个小时。35个小时并没有超过法定的40小时，那么在这种情况下公司是不用给员工支付周
六、周日的加班工资的。但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周
六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付，则可以搜集休息日加班的证据（例如考勤记录等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，休息日用人单位安排上班又不给予补休的，可要求该单位支付二倍的工资。凡是法定节假日用人单位安排上班的，可要求该单位支付三倍的工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
