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想离职但工厂以不到工期为原因扣除一半的工资合理吗

劳动纠纷

2024-04-27 19:16:47

根据公开发布的信息，离职时工厂以不到工期为理由扣除一半工资的做法通常是不合理的。根据劳动法的规定，只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就应当在离职当天结清所有的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。

追问：已经提前七天提交离职单，而且签了三份合同，一份劳务合同一份劳动合同一份新员工入职协议书，然后现在离职发工资说按员工入职协议书发工资，还要扣总工资百分之三十

解答：建议你首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解他们为什么要按照入职协议书发工资，以及为什么要扣除30%的工资。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，保护自己的合法权益。
你好，这边签订了相关的合同了吗，按合同约定的进行
这个是不合理的，可以去劳动监察大队投诉
您好，扣掉工资不合理，就业自由。
基本情况说一下提供专业帮助
您好，这个扣除是不合理的呢
法律分析：公司可以罚款，但是不能随便罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析：劳动关系的解除，需要公司或员工一方提出。如果任何一方都没有明确提出，即便员工直接不来上班，也不代表劳动关系解除。公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度，然后再以此解除员工的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；临时工被扣工资可以向劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
不合理，劳动法规定，试用期内的员工提前三天可以申请离职，正式员工提前30天可以申请离职，所以跟扣除工资没关系，工资恶意扣除可以去劳动监察大队投诉。
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