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劳动法有工资计算基数嘛

劳动纠纷

2024-04-15 00:48:49

您好，《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
你好，这边签订了相关的合同了嘛按合同约定的进行的，一般是按的
你好，是按照终止劳动合同前一年平均工资计算经济补偿金的
你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项
你好，看有无合同约定，有约定从约定。
上午好，这个情况是可以进行计算的
你好，是没有签订劳动合同吗
你好，公司不发工资是违法
由我国关于工资总额组成的规定可以知道，工资总额一般是由以下的6个部分来组成：
1、劳动者可以获得的计时工资；
2、劳动者可以获得的计件工资；
3、劳动者可以获得的奖金；
4、劳动者可以获得的津贴和补贴；
5、劳动者可以获得的加班加点工资；
6、劳动者可以获得的特殊情况下支付的工资。
法条法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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一般情形下，工资基数就是工资。工资基数可以理解为基本工资，基本工资是指包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，包括工资基数。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
一、工资基数是什么意思
1、工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
二、加班工资的计算基数是什么
1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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