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你好公司要由派遣工改成外包，我如果拒绝续签的话能得到什么补偿？

劳动纠纷

2024-04-12 10:07:05

如果公司要将派遣工改为外包，并因此要求您重新签订劳动合同，而您选择拒绝续签，那么您可能有权获得经济补偿
根据《劳动合同法》，你可能有权要求经济赔偿或依照合同规定计算的剩余期限工资。具体数额和当地法规为准。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
您好，您这边之前公司派遣合同签的合同是多长时间呢
您好，如果不再续签，可以主张一定的经济补偿
公司要由派遣工改成外包，拒绝可以有补偿
说下您的具体法律问题我好为您讲解
您好，可以主张经济补偿
对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。
对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。
公司在劳动合同到期后不续签的，要《劳动合同法》第四十六条的规定来向员工支付经济补偿，但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订或者员工主动提出不续订的情形除外。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违法解除劳动合同的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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