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你好有个员工二月份一共请了9天假，加上过年的8天，一共连续17天不在公司，然后要求公司发放过年三天的带薪休假工资，可以不发吗

劳动纠纷

2024-04-16 16:22:11

就你提到的情况而言，员工在二月份请了9天假，并加上过年的8天假期，共计连续17天不在公司。如果该员工符合公司的带薪休假政策，并且过年的8天假期包含了春节这一法定节假日，那么员工有权要求公司发放过年三天的带薪休假工资。
你好有个员工二月份一共请了9天假，加上过年的8天，一共连续17天不在公司，然后要求公司发放过年三天的带薪休假工资，可以不发吗
您好！这种情况是不可以的，有薪假期是国家规的，节假日，是需要发放给员工的
有个员工二月份一共请了9天假，加上过年的8天，一共连续17天不在公司
具体详情说一下提供专业的帮助
员工的假期工资是一定要给的
你好！这个行为是不合理的
您好，是需要支付薪资的呢
方便具体沟通一下细节问题
法律分析：请假了工资是可以准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
按照相关规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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