公司全员降薪合法吗
劳动纠纷
2024-04-13 19:21:29
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您好，对于您的问题，我们解答如下：
用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自变更劳动合同内容，尤其是降低劳动报酬，是违反了劳动合同法的规定。如果公司集体降薪，劳动者可以要求用人单位承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司集体降薪是否合法需要具体问题具体分析，劳动者可以结合自己的实际情况进行判断并维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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在一定条件下，公司全员降薪是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在遇到经营困难、业务调整或经济环境变化等情况时，可以与员工协商一致后进行降薪。
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你好，这个有经过大家集体同意吗？C2
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
