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上个月底向领导提出离职并且领导同意了，但是没有在当时交离职报告，这个月过了十多天才交报告，下个月还能正常离岗吗

劳动纠纷

2024-04-11 13:48:06

你好，这种是可以离职的，
你好！可向劳动局投诉
你好，你可以向劳动监察大队投诉
离职期间可以请假
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员工怎么办理辞职

劳动合同纠纷 13330

我在钉钉提交了离职审批，也告知了领导我要离职，但是我不同意，

你好，需要看劳动合同的约定的。

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合同范本 324

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普通员工离职辞职报告怎么写

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新劳动法辞职赔偿规定

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两个多月没有签合同，下个月想离职，但是只提前23天说可以正常

法律分析：不可以，需要提前30天书面申请辞职。没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知

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如何才能正常离职而不被扣工资？

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跟公司已经商量好离职时间，但交接的人来不了了，还没有到一个月

1、员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是

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你好，如果我向公司提出离职并提交离职报告，领导不接受，在这种

法律分析：书面辞职报告已经提交一个月了，是可以依法离职的，如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保

您好，如果我向公司提出离职并提交离职报告，领导不会接受，在这

法律分析：提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和

您好，如果我向公司提出离职并提交离职报告，领导不接受，在这种

与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于

转正前提的离职，但是主管说月底走，但是月底到了转正时间了，还

您好，过了试用期就要提前30日书面通知解除劳动合同。

酒店前台这两天交了辞职报告，一个月后离职，但是酒店突然被封了

可以的，辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过用人单位同意。

解雇赔偿是不合理的。有办法恢复吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

保密协议需要写竞业限制是否合法

保密协议中竞业限制条款的合法性处理方式包括：1. 确保竞业限制条款内容合法，不侵犯劳动者权益；2.

如果四个月的工资没有支付，可以申请多少赔偿？

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门

家属病重，员工可以请假多久？

您好，可以与用人单位协商解决！

他们还要多扣工资。这样合理吗？现在压我半个月的工资也算在工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个

你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗

你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金

就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱

如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记

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