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未成年，被要求加班

劳动纠纷

2024-04-11 15:20:41

根据中国的法律规定，未成年的劳动者被视为未成年工，对其劳动时间有特别的保护规定。《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》都明确禁止用人单位安排未成年工加班。未满18岁的未成年工的工作时间不能超过8小时一天，40小时一周，并禁止安排夜班。
未成年工不应被安排加班。根据《劳动法》和其他相关法律法规，对未成年工应实行缩短工作日制度，并不得安排他们从事加班加点和夜班工作。这是为了保护未成年人的身心健康和发展。
我国对未成年工实行特殊劳动保护，明确规定了不得安排已满十六周岁未满十八周岁的未成年人加班
未成年工加班是不合法的国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护
您好，强制加班是违法的可向劳动监管部门举报反映。
那您可以提供相关证据进行维权。
你好！这个行为是不合法的cc
你好要求加班是正常的

追问：但是我才17岁呀，不是加班不能超过3个小时吗
可以拒绝要求加班的啊
法律分析：未成年工加班是不合法的，国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。但并不限制加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
未成年工不能加班。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定；
不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
法律分析：未成年工不能加班。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定；
不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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